قانون العمل المصري للقطاع الخاص

يعد قانون العمل من القوانين الملحة التى تمثل أهمية كبيرة لقطاع عريض من المواطنين ومن التشريعات الاقتصادية إذ ينظم شئون القطاع الخاص والعاملين فيه.

قانون العمل المصري للقطاع الخاص. بوابة الحكومة المصرية قانون العمل. قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل. هل يوجد قانون يلزم صاحب العمل بحد أدنى للأجور ذكرت المادة 34 أن من يناط إليه مسئولية الحد الأدني للأجور بالنسبة للقطاع الخاص هو المجلس القوي للأجور برئاسة وزير التخطيط. منح الموافقات وإصدار التراخيص للمحال والمنشآت التابعة للقطاع الخاص وذلك فيما عدا المحال والمنشآت الصغيرة التي يحددها ويبين اشتراطات إنشائها قرار.

قانون العمل المصري قانون رقم 12 لسنة 2003. مع قرب بدء دور الانعقاد الرابع لمجلس النواب المقرر موعد جلسته الافتتاحية يوم الثلاثاء المقبل 2 من شهر أكتوبر 2018 ينتظر الجميع مناقشة مشروع قانون العمل الجديد فى الجلسة العامة تمهيدا لإصداره. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص هي المبلغ المالي والتقدير المادي والمعنوي الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة خدمته في العمل وفي هذا المقال على منصة موقع صناع المال نوضح كل التفاصيل التي. قانون العمل المصرى للقطاع الخاص الاجازات المرضية.

وفي ختام موضوعنا عن قانون العمل المصري للقطاع الخاص نتمنى أن نكون قد أفدناكم بما قدمناه لكم من معلومات حول ذلك الموضوع. أكدت وزارة القوى العاملة أن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والخاص بتنظيم أوضاع العمال بمؤسسات وهيئات القطاع الخاص نص على أحقية العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد وصوله لسن الستين بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص.